Somos conscientes de que a diario las empresas y organizaciones realizan todos sus esfuerzos para alcanzar sus propósitos. Sabemos que establecerse, crear una marca y posicionarse en el mercado no es un camino fácil, y es que en este trayecto es donde puede aparecer una neblina que dificulte la visibilidad de la ruta que nos lleva a alcanzar los objetivos.

En The Canvas Group nos apasiona acompañar a las organizaciones en su proceso de consolidación, ayudarlas a crecer y a posicionarse exitosamente en entornos altamente volátiles. Para conseguir esto, fomentamos una cultura ágil dentro de nuestra organización y en el trabajo con nuestros clientes, en base a seis valores fundamentales:

• “Nos hacemos cargo”
• “Más allá de nosotros mismos”
• “Te entendemos”
• “Mentalidad de aprendiz”
• “Organización Caórdica”
• “Nos apasiona lo que hacemos”

En esta oportunidad, queremos hablar sobre los 2 primeros valores de la lista, con el fin de explicar a qué nos referimos con aquellos conceptos, cómo los aplicamos en el día a día y, al mismo tiempo, qué actitudes van en contra de estos principios.

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Nos hacemos cargo

Cuando nos comprometemos con una tarea, tomamos la responsabilidad que implica hacer frente al desafío. Por ello, comprendemos y consideramos todas las circunstancias que se presentan para que un objetivo logre concretarse.

En este trayecto, vivimos la responsabilidad de manera incondicional y somos los protagonistas de lo que sucede, ya sea con el equipo Canvas o de cara al cliente. Indudablemente surgen problemas o inconvenientes, pero estas situaciones nos motivan a buscar nuevas y eficaces soluciones y, si es necesario, pedimos la ayuda correspondiente, pues asumimos con madurez y responsabilidad cada uno de los desafíos que se presentan.

¿Por qué decidimos hacernos cargo? Porque si no tenemos la disposición de hacer bien las cosas, se torna complejo avanzar y ver cuáles son los puntos que necesitamos reforzar y poner mayor atención. Esta estrategia nos ayuda a no olvidar nuestra propia naturaleza: trabajar por y para las organizaciones.

Lo anterior es posible llevarlo a cabo gracias a un elemento muy importante: la unión como equipo. El apoyo y cooperación entre nosotros mismos, junto al esfuerzo colectivo, es lo que nos permite avanzar y entregar asesorías integrales.

Al igual que los equipos deportivos, trabajamos en conjunto y colaboramos desde nuestras diferentes áreas de preparación y conocimiento para hacer buenas jugadas. Sin embargo, sabemos que en cada partido se cometen errores, se aplican nuevas prácticas, se refuerza la unión y nace la disposición a escuchar y aprender de nuestros compañeros. Para ganar, es necesario un trabajo interdependiente y también tener la voluntad de recibir y acoger el aporte de los demás.

Esta unión nos entrega la oportunidad de asumir cada tarea con entusiasmo y responsabilidad absoluta, además de que nos permite involucrarnos en cada proceso, ver nuevas opciones y entregar soluciones satisfactorias. Enfrentamos de principio a fin cada desafío que se nos pone por delante.

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Más allá de nosotros mismos

Somos un enlace en una gran cadena de personas que se cuidan unos a otros. El egoísmo no va con nosotros, más bien impulsamos la generosidad sin cálculos mezquinos.

Cuidar de nuestro equipo es de suma importancia y también intervenimos si alguien necesita ayuda, aun cuando no sea parte de nuestras tareas, y es que tenemos la disposición de colaborar fuera del afán de conseguir algo a cambio. Es más, nos interesa compartir todo lo que sabemos con el equipo, para así nutrirnos con nuevos conocimientos y experiencias.

Este ambiente de cooperación comienza en nuestro equipo y se extiende hasta los clientes, lo que nos motiva a ofrecer ayuda incondicional y poner a disposición de los demás nuestros conocimientos y habilidades, para diseñar una estrategia exitosa y una buena implementación de proyectos.

En este sentido, creemos que entablar buenas relaciones y cuidarlas es relevante tanto en el ambiente laboral como personal. De hecho, en un estudio realizado durante 75 años sobre el desarrollo de adultos y que actualmente es liderado por el psiquiatra Robert Waldinger, se demostró que las personas que consiguen establecer buenas relaciones en el ámbito familiar, amistoso o laboral a lo largo de su vida, tienen un mejor estado de salud y, por ende, logran vivir más años.

Sabemos que, al trabajar en nuestros lazos y apoyarnos mutuamente, fortalecemos también el compañerismo y el espíritu colectivo de lograr que cada vez más organizaciones puedan crecer y alcanzar una trasformación real.

La práctica de estos valores nos ayuda a ejecutar un perfeccionamiento constante, pues entendemos mejor nuestro trabajo y no nos desviarnos de nuestro propósito final: lograr el crecimiento y la consolidación de organizaciones innovadoras y ágiles. Construir estas ventajas competitivas y su sustentabilidad en el tiempo implica una ardua labor, pero nos apasiona impulsar el desarrollo, fortalecer capacidades y entregar soluciones integrales.

Si te interesa saber más de nosotros como consultora de estrategia e innovación, te invitamos a revisar nuestro sitio web o publicaciones anteriores, donde encontrarás mayor información sobre el trabajo que realizamos a diario.

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